2023 年 6 月，永利拉斯维加斯（Wynn Las Vegas，WLV）对枫丹白露拉斯维加斯（Fontainbleau Las Vegas，FBLV）提起诉讼 👨⚖️，指控对方挖其公司的人才。尽管当时双方达成了不再发生这种事情的协议，但 WLV 后来称 FBLV 还是我行我素，严重影响了 WLV 的雇佣，所以在今年 2 月底，WLV 再次对 FBLV 提起了诉讼。
偏执哥在看到这篇报道后，专门去查了一下与雇佣关系相关的法律法规 📜，我个人认为在“禁止招揽条款“这种事情不存在合法或非法的问题（在拉斯维加斯就经常发生），但很明显这通常是不被默许的，就跟美国允许合法持枪，但并不意味着就允许枪击事件的发生一样。
基本上公司会要求员工须在入职前提前两周告知他们自己的身份。在公司（不仅限于赌场行业）工作过的员工曾经跟我说过，虽然大多数人都遵守这个规则，但有些公司却从未被执行过这个，我当时可以说是满脸问号 🤔：有这个要求却不执行这个要求？那作用在哪里？之后要是公司碰到其他公司的挖墙脚行为，该怎么提起诉讼？后来朋友告诉我：不用疑惑，就是这样的 😑，这就是为什么有些公司在遇到“挖墙脚”之后，在诉讼中只提出“请停止这种行为”，而不是“起诉你进行多少多少的赔偿”（妥妥把自己变成大冤种 😒）。而且，员工也不会因为这个去问公司，因为这对他们自己来说没有什么影响。
不管怎么说，这件事情目前还没有出最后的结果，偏执哥也不好多说什么。但就目前 FBLV 的表现来看，他们更像是从永利“借“来的员工 🤭，毕竟生意的惨淡会让员工慢慢流失的，但能不能回老东家就另说了。
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